Ordiges et les Éditions WEKA signent une convention de partenariat qui lie les deux structures, entérinant ainsi leur coopération fructueuse.
Ordiges développe des solutions digitales encadrant la mise en œuvre des processus de gestion afin de les dématérialiser, de les simplifier, de réduire les délais de traitement et de donner à leurs clients les moyens de s’assurer un haut niveau de performance. Ils mettent à leur profit leur expérience et leur savoir-faire pour les accompagner et les rendre autonomes dans la gestion de leur système de gestion informatisé.
WEKA est un partenaire majeur des établissements publics, médico-sociaux et collectivités, en appui de leurs actions publiques au sein des territoires. Elle les accompagne à travers une offre complète, fiable et à jour en termes règlementaires et méthodologiques, sur l’ensemble de leurs champs d’action. Elle apporte également une actualité riche et dynamique sur le secteur avec des émissions, des interviews d’acteurs publics, des partages d’expériences, des masterclasses et de nombreuses web-conférences, ainsi qu’au travers de son magazine WEKA le Mag.
Ce partenariat signe le rapprochement des deux structures autour d’intérêts partagés et constitue un levier important vers l’élaboration de solutions innovantes.
Tout employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
Il est calculé au niveau de l’UES WEKA.
Du fait de l’effectif de l’UES, notre index se compose de 4 grands critères qui évaluent la situation comparée entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100 :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
Écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Vous noterez que l’UES WEKA a obtenu cette année 75 points.
Le personnel de l’UES est largement féminisé puisque les femmes représentent 66.9% de l’effectif de l’UES au 31/12/2020 (effectif total UES : 178), et elles sont présentes à tous les échelons des entreprises qui la composent.
Une attention particulière est portée chaque année à la cohérence des augmentations individuelles, et en particulier, à l’équité entre les femmes et les hommes, via le process du Comité de Rémunération.
Ce souci d’équité s’exprime dans tous les actes de gestion et en particulier, au moment du recrutement et des promotions.
En application de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, un Index Egalité a été calculé au niveau de l’UES WEKA, composée de 4 entreprises : WEKA Services, Éditions TI, Éditions WEKA et Éditions TISSOT.
LUES étant une entité de moins de 250 salariés, l’Index Egalité femmes/hommes se compose de 4 indicateurs :
A chaque item, un nombre de points est associé et la somme de ces points doit atteindre au minimum 75/100, sachant qu’un délai de 3 ans est donné pour atteindre cet objectif.
Le personnel de l’UES est largement féminisé puisque les femmes représentent 70.4% de l’effectif de l’UES et elles sont présentes à tous les échelons des entreprises qui la composent.
Ainsi, 4 femmes issues de l’UES sont membres du CODIR WEKA France (même si deux seules figurent aux effectifs, les deux autres personnes concernées étant mandataires sociales).
Une attention particulière est portée chaque année à la cohérence des augmentations individuelles, et en particulier, à l’équité entre les femmes et les hommes, via le process du Comité de Rémunération.
Ce souci d’équité s’exprime dans tous les actes de gestion et en particulier, au moment du recrutement et des promotions.
Le 16 mai s’est tenu CONGRÈS RÉGIONAL AUVERGNE à SAINT-REMY-SUR-DUROLLE auquel WEKA est heureux d’avoir participé en partenariat avec Le SNDGCT.
![](https://www.weka-service-public.fr/wp-content/uploads/2019/05/CONGRÈS-RÉGIONAL-AUVERGNE.jpg")
Retrouvez le programme : http://s220407447.onlinehome.fr/forms/pdf/Programme_SNDGCT_Auvergne_16_Mai_2019.pdf
Depuis plus de trente ans, l’Observatoire Territoria récompense les pratiques innovantes des collectivités dans leurs multiples domaines de compétences. WEKA s’associe depuis 2017 à ce trophée comme parrain du prix « Ressources humaines ».
Le Prix TERRITORIA 2019 s’adresse aux collectivités territoriales, établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), établissements publics de coopération culturelle (EPCC), mairies d’arrondissement (pour Paris, Lyon et Marseille), centres communaux et intercommunaux d’action sociale (CCAS et CIAS) et tous les syndicats regroupant ces structures publiques.
Lors de sa 32ème édition, l’an dernier, plus de 200 candidatures ont été enregistrées, 60 initiatives innovantes ont été soumises aux votes des jurés et 39 collectivités ont été distinguées par les prix TERRITORIA.
Récompenser une fonction publique créative et innovante
Ses trophées or, argent et bronze témoignent d’une fonction publique créative et innovante. Décernés cette année dans dix-neuf catégories, ils sont évalués au regard des critères suivants : la qualité novatrice des travaux, la capacité à être transposés à d’autres collectivités, la bonne utilisation des deniers publics.
– Actions en faveur de l’écologie, parrainé par Écomaires
– Actions en faveur des enfants, parrainé par Unicef France
– Aménagement / Urbanisme, parrainé par Fimbacte
– Civisme / Citoyenneté, parrainé par Éditions Sorman
– Communication, parrainé par GROUPE BEDC
– Culture / Patrimoine
– Gouvernance, parrainé par AMF
– Innovation managériale, parrainé par Innov’Acteurs
– Lien social, parrainé par Le Groupe La Poste
– Pilotage / Évaluation, parrainé par KPMG
– Prévention, parrainé par SMACL assurances
– Qualité de vie, parrainé par Sodexo
– Ressources humaines, parrainé par Éditions WEKA
– Revitalisation commerciale, parrainé par FDJ
– Services aux personnes, parrainé par FESP
– Sport
– Territoires innovants, parrainé par Bouygues ES
– Transition énergétique, parrainé par ENGIE
– Transition numérique, parrainé par Orange
Promouvoir les bonnes pratiques
Une des missions principales de ce prix est de faire remonter du terrain les initiatives territoriales particulièrement remarquables. Ces réalisations innovantes et démarches exemplaires (tant dans la gestion de l’intérêt général que des deniers publics) deviennent pour nombre d’entre elles des bonnes pratiques et des pistes de progrès pour l’ensemble des domaines et des acteurs publics.
Collectivités innovantes, faites connaître vos réalisations en candidatant au Prix TERRITORIA 2019
Pour participer, il suffit de remplir le dossier de candidature en ligne sur le site de TERRITORIA et de décrire votre initiative ou votre projet de façon synthétique, en vous laissant guider par ses différentes rubriques.
Les candidatures sont reçues jusqu’au 28 juin 2019. La remise des trophées se déroulera en novembre 2019 dans les Salons de Boffrand de la Présidence du Sénat.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez écrire par courriel à : [email protected]
Au cœur d’une actualité marquée par les premiers débats autour du futur projet de loi de transformation de la fonction publique, la Fédération Nationale des Centres de Gestion organise la 4e édition de la CNET (Conférence nationale de l’emploi territorial).
La vocation essentielle de cette Conférence est de définir des orientations stratégiques et de présenter des axes prioritaires en matière d’emploi et de recrutement, dégagés au regard des réalités locales.
Cette Conférence est ouverte aux élus et agents des Centres de Gestion, DGS, DRH, collaborateurs de collectivités locales, structures intercommunales, professionnels de l’administration territoriale, partenaires institutionnels ainsi qu’à la presse.
A l’occasion de la 4e édition de la CNET, WEKA partenaire de la Fédération Nationale des Centres de Gestion, a édité le dossier documentaire spécialement réalisé par la FNCDG.
Retrouvez le dossier documentaire : https://www.weka.fr/actualite/fonction-publique/livre_blanc/conference-nationale-de-l-emploi-territorial-81184/
WEKA, déploie sa nouvelle offre de solutions autour de trois plateformes web et renforce ainsi son positionnement dans le domaine digital. En jeu : faire bénéficier à son réseau d’une audience et d’une expertise encore plus larges à partir d’outils en ligne et de solutions toujours plus innovantes.
L’offre de solutions de WEKA se décline aujourd’hui autour de 3 plateformes :
Lors de la semaine Challenge Data qui se déroulera du 25 février au 1er mars 2019, WEKA présentera un projet avec la Métropole de Nantes.
Au cours de cette semaine une centaine d’étudiants de 4ème année de Sciences Po Saint-Germain en Laye, auront l’opportunité d’une immersion totale dans le travail de design de services ou de politiques publiques utilisant des données.
Elle prend la forme d’un séminaire participatif / hackathon de cinq jours en équipe, associé à des ateliers pratiques animés par des experts du milieu de l’open data et du design de services.
Découvrez le détail de l’événement
WEKA, éditeur et acteur innovant au service de la fonction publique depuis quarante ans, renforce sa position sur le marché du recrutement.
Le partenariat stratégique, signé entre les Éditions WEKA et RCL, la Revue Des Collectivités Locales, permettra de servir les trois objectifs suivants :
– Dynamiser les offres sur le marché de l’emploi de la fonction publique ;
– Faire bénéficier aux décideurs de la fonction publique d’un savoir-faire complémentaire ;
– Partager des contenus éditoriaux experts aux bénéfices de nos abonnés, et internautes.
