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Tout employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il est calculé au niveau de l’UES WEKA.
Du fait de l’effectif de l’UES, notre index se compose de 4 grands critères qui évaluent la situation comparée entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100 :
Vous noterez que l’UES WEKA a obtenu cette année 75 points.
