Communication

Index égalité Femmes-Hommes UES WEKA 2023

Posté le 29 février 2024 par admin

En application de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, un Index Egalité a été calculé au niveau de l’UES WEKA, composée de 4 entreprises : WEKA Services, Editions TI, Editions WEKA et Editions TISSOT.

L’UES étant une entité de moins de 250 salariés, l’Index Egalité femmes/hommes se compose de 4 indicateurs :

1. Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
2. Répartition des augmentations salariales individuelles (20 points)
3. Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité ou d’adoption (15 points)
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

La somme des points associée à chaque item doit atteindre au minimum 75/100, sachant qu’un délai de 3 ans est donné pour atteindre cet objectif.

L’index Egalité de l’UES pour 2023 est de 79.