Posté le 1 mars 2022 par WEKA
Tout employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index a été conçu comme un outil pour mettre fin aux inégalités professionnelles.
Il est calculé au niveau de l’UES WEKA.
Du fait de l’effectif de l’UES, notre index se compose de 4 grands critères qui évaluent la situation comparée entre femmes et hommes sous la forme d’une note sur 100 :
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
Écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Vous noterez que l’UES WEKA a obtenu cette année 75 points.
